工龄工资算在赔偿金里吗

结论：
工龄工资算在赔偿金里，计算赔偿金要以包含工龄工资等在内的劳动者前十二个月平均工资为基数，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
法律解析：
用人单位支付赔偿金时，计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里的工资指应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。工龄工资属于工资组成部分，所以在计算赔偿金时应纳入其中。若劳动者工作不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资，把各项工资性收入累加求平均值，再据此确定赔偿金额。如果遇到涉及赔偿金计算及工龄工资等工资组成部分的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.赔偿金计算基数为劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，此工资指应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，工龄工资属工资部分，要纳入计算。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.计算赔偿金时，把工龄工资等工资性收入累加求平均值，以此确定赔偿金额。
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1.工龄工资应算在赔偿金里。用人单位支付赔偿金以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算基数，此工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，工龄工资作为工资组成部分，自然要纳入计算。
2.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.计算赔偿金时，需把工龄工资等各项工资性收入累加求平均值，再以此确定最终赔偿金额。建议用人单位严格依照法律规定，将工龄工资等纳入赔偿金计算范围，保障劳动者合法权益；劳动者自身也应了解相关法律知识，在遇到赔偿问题时维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位支付赔偿金时，计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此工资指应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工龄工资属于工资组成部分，因此在计算赔偿金时应将其纳入。
（3）若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。计算时要把工龄工资等各项工资性收入累加后求平均值，进而确定最终赔偿金额。

提醒：
计算赔偿金时务必准确统计各项工资性收入，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确计算基数。在计算赔偿金时，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，该工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，工龄工资包含在内。

（二）特殊情况处理。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数来计算平均工资。

（三）具体计算方式。把工龄工资等各项工资性收入累加，然后求平均值，以此平均值为基础确定最终赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。