工厂临时工受伤如何进行赔偿

（一）确认劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要有事实劳动关系，就受法律保护。

（二）申请工伤认定：构成劳动关系的，单位应在规定时间内向社保行政部门申请；单位不申请，临时工或其近亲属可自行申请。

（三）确定伤残等级：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）赔偿责任划分：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担赔偿。

（五）劳务关系处理：不构成劳动关系按劳务关系，临时工可根据双方过错向工厂主张人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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结论：
工厂临时工受伤赔偿分情况处理。构成劳动关系按工伤认定及赔偿流程处理，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳由单位承担；不构成劳动关系按劳务关系，根据过错向工厂主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动关系受法律保护，即便未签书面合同，事实劳动关系也有效。构成劳动关系时，单位应在规定时间申请工伤认定，单位不申请，临时工或其近亲属可自行申请，认定工伤并确定伤残等级后，按规定赔偿。缴纳工伤保险，由基金支付医疗费等赔偿；未缴纳，单位承担赔偿责任。若不构成劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，临时工可依双方过错向工厂主张人身损害赔偿。若遇到此类问题，情况复杂且涉及法律专业知识，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂临时工受伤赔偿关键在于劳动关系确认。即使无书面合同，事实劳动关系同样受法律保障。
（2）构成劳动关系时，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿责任因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担相关赔偿。
（4）不构成劳动关系的，按劳务关系处理，临时工可依双方过错责任向工厂主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

提醒：临时工受伤后要及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，以便后续维权。不同情况赔偿处理不同，建议咨询以获得针对性分析。
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工厂临时工受伤赔偿分情况处理。若构成劳动关系，即便无书面合同，事实劳动关系也受法律保护。单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可自行申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。
若不构成劳动关系，按劳务关系处理，临时工可依双方过错责任向工厂主张人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

解决措施和建议：
1.临时工应及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.单位要积极履行申请工伤认定等义务，避免后续纠纷。
3.双方就赔偿协商不成时，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼解决。
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1.确认关系：先看是否构成劳动关系，没签合同但有事实劳动关系也受保护。构成的话，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位不申请，临时工或亲属可自行申请，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任：单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则单位承担。
3.劳务关系：不构成劳动关系按劳务关系处理，临时工可根据过错向工厂要人身损害赔偿，包含医疗费等。