你好，工伤一个9级一个10级怎么1赔付

在杭州工伤鉴定有一个9级和一个10级，赔付通常按较高等级9级为主，会适当考虑10级情况增加一定赔偿比例。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金9级一般为9个月本人工资。其他赔偿要结合当地标准和本人实际工资。建议收集好工伤认定、鉴定等材料，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。
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工伤一个9级一个10级的赔付，需根据《工伤保险条例》及地方规定综合计算，主要涉及一次性伤残补助金等项目。
通常情况下，工伤一个9级一个10级，一次性伤残补助金按最高等级即9级计算，为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地规定，可能以较高等级为基础或按特定标准叠加计算。

如果当地规定对多等级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金仅按最高等级计算，那么这两项仅按9级标准执行；若当地有关于多等级伤残叠加计算的具体办法（如在最高等级基础上增加一定比例），则需按照该办法结合9级和10级的等级进行核算。
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针对工伤一个9级一个10级的赔付问题，《工伤保险条例》第三十七条对此有明确规定。
《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在工伤一个9级一个10级的情况中，一次性伤残补助金部分，因9级伤残等级高于10级，故应按9级伤残的标准，即9个月的本人工资从工伤保险基金支付。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于条例授权地方政府制定具体标准，所以需查询工伤发生地所在省、自治区、直辖市的相关规定，来确定是仅按9级计算还是结合10级进行叠加计算，但一次性伤残补助金部分按最高等级9级赔付是明确的适用结论。
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工伤一个9级一个10级时，为保障自身权益，你可采取以下实用行动建议。
1、及时获取并确认伤残等级鉴定书：确保伤残等级鉴定书由有资质的劳动能力鉴定委员会出具，明确记载9级和10级的伤残情况，这是后续计算赔偿的核心依据。
2、收集并整理工资收入证明：收集受伤前12个月的工资条、银行流水等，以准确计算本人工资，因为一次性伤残补助金等项目与本人工资直接相关。
3、查询当地工伤赔偿具体标准：通过当地人力资源和社会保障局官网或咨询相关部门，了解本地区对于9级、10级工伤以及多等级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
4、与用人单位或工伤保险部门沟通：携带伤残等级鉴定书、工资证明等材料，主动与用人单位或当地工伤保险经办机构沟通，说明工伤一个9级一个10级的情况，初步核算赔偿金额。
选择解决方案时，重点考虑当地具体赔偿标准、自身工资水平以及是否解除劳动关系等因素。若在沟通或核算过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以明确具体权益和操作流程。
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工伤一个9级一个10级的赔付过程中，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果工伤职工未在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，可能会因超过诉讼时效而无法通过行政程序认定工伤，进而影响工伤一个9级一个10级赔付的主张。例如，某职工因工受伤后，认为伤情不重未及时申请工伤认定，时隔2年后伤情稳定经鉴定为9级和10级伤残，此时再申请工伤认定可能会被驳回，导致无法获得工伤保险赔偿。
2、证据链风险：缺乏完整有效的证据可能导致工伤一个9级一个10级赔付金额计算不准确或无法获得赔偿。比如，工伤职工无法提供受伤前12个月的平均工资证明，工伤保险部门或用人单位可能会按当地最低工资标准计算一次性伤残补助金，从而使职工获得的赔偿减少。
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