医疗期结束后被辞退怎么赔偿

（一）医疗期结束后，若自身不能从事原工作和单位另行安排的工作，要做好可能被合法解除合同的心理准备，同时关注单位是否提前三十日书面通知或支付一个月工资，以及是否按工作年限支付经济补偿。
（二）若认为单位属于违法辞退，要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条等。
（三）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，表明自身诉求。若协商不成，尽快向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；若单位违法辞退，需支付二倍赔偿金，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期结束这种特定情形下，用人单位解除劳动合同需遵循相应程序并给予经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现公平合理原则。而用人单位违法辞退时支付二倍赔偿金，是对其违法行为的约束。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保障劳动者权益。劳动者与单位协商赔偿事宜是较为温和的解决方式，若协商无果，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果遇到类似情况，对赔偿金额计算、法律程序等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗期结束后，劳动者无法胜任原工作且不能从事单位另行安排的工作时，单位有合法解除劳动合同的途径，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金额与劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资有关。
（4）劳动者面对赔偿问题，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集相关工作年限、工资收入等证据。不同案情对应的处理结果有差异，建议咨询进一步分析。
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1.医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.医疗期结束，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。