用人单位欠发工资该怎么办

1.与单位协商，让其说明欠薪理由并尽快发工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解，达成协议后单位需履行。

4.向仲裁委申请仲裁，规定时效内提交书面申请，仲裁庭会裁决。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉，由法院判决。
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用人单位欠发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，要求说明欠薪原因并及时支付工资，此方式简单直接，有助于和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应依约履行。
4.申请仲裁：可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁庭会依法审理并裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，按法律规定流程有序维权。
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结论：
用人单位欠发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位欠发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的友好方式，能让双方沟通欠薪原因并促进工资支付。劳动监察部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请调解达成的协议具有一定约束性，可促使单位履行。申请仲裁是重要的法律程序，仲裁庭会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉，由法院作出最终判决。若在维权过程中遇到问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者应积极与用人单位友好协商，要求对方明确欠薪理由并尽快支付工资，保留好协商的相关记录。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后督促用人单位按协议执行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待仲裁庭审理裁决。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，通过沟通要求其说明原因并支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令其加付赔偿金，这种方式借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位需按协议履行，调解能在相对友好的氛围中解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁庭会依法审理裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，由法院判决。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，且各项维权方式都有时间限制，建议及时采取行动，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。