劳务拖欠工资要仲裁吗

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，遭遇劳务拖欠工资时，协商是首要解决途径，直接要求对方支付工资，这较为高效且成本低。
（2）若协商无果，可收集如合同、工作记录、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求对方支付工资。
（3）若劳务合同中约定了仲裁条款，就需按约定申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

提醒：
劳务纠纷解决方式多样，需依据合同约定和实际情况选择。若案情复杂，建议咨询专业分析。
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1.劳务拖欠工资不必然通过仲裁解决。劳务关系和劳动关系有别，遭遇劳务工资拖欠可多种途径维权。
2.首先可尝试与对方协商，要求支付工资。若协商无果，可收集合同、工作记录、聊天记录等证据，证明劳务关系及拖欠工资事实，然后向法院提起民事诉讼，请求法院判决对方支付工资。
3.若双方在劳务合同中约定了仲裁条款，明确将纠纷提交仲裁解决，则需按约定申请仲裁。仲裁实行一裁终局，裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

建议遭遇劳务工资拖欠时，先积极协商，保留好相关证据，根据有无仲裁约定选择合适的维权途径。
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结论：
劳务拖欠工资不一定要仲裁，可先协商，协商不成能收集证据向法院起诉，但若合同约定仲裁条款则需申请仲裁。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，当遇到劳务工资被拖欠时，有多种解决途径。首先可尝试与对方协商支付工资。若协商无果，可收集合同、工作记录、聊天记录等证据，通过民事诉讼程序解决，请求法院判决对方支付工资。不过，要是双方在劳务合同中约定了仲裁条款，就需按约定申请仲裁，且仲裁实行一裁终局，裁决生效后若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若在劳务工资方面遇到问题，对具体的解决方式和法律程序存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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（一）若遭遇劳务工资拖欠，首先尝试与对方协商，和平解决工资支付问题。

（二）协商不成时，收集合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系及拖欠工资事实的证据，向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决。

（三）若劳务合同中约定了仲裁条款，需按约定申请仲裁。仲裁裁决作出后生效，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。这表明了有仲裁协议时，应优先适用仲裁解决纠纷，若无仲裁协议，则可通过诉讼途径解决。
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1.劳务拖欠工资，不一定非要仲裁。劳务和劳动关系不同，被拖欠工资可先协商解决。

2.协商不成，可收集合同、工作记录、聊天记录等证据，向法院起诉，通过民事诉讼要回工资。

3.若劳务合同约定纠纷由仲裁解决，则按约定申请仲裁。仲裁一裁终局，对方不履行，可向法院申请强制执行。