个体户请工人没签劳动合同违法吗

个体户请工人却未签劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体户作为用人单位，有义务与工人签订劳动合同，以明确双方权利义务。未签合同可能使工人权益受损，比如难以证明劳动关系，影响工伤认定、工资支付保障等。同时，个体户也会面临法律风险，劳动行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。
工人可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，要求个体户补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。个体户应及时与工人签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。
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关于个体户请工人没签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
个体户请工人没签劳动合同是违法的。具体如下：
1. 违反法律规定：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。个体户作为用人单位，不与工人签订劳动合同，违反了此项法律要求。
2. 工人权益保障受影响：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。没签合同，工人在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权益难以得到有效证明和保障。比如发生工资纠纷时，若没有劳动合同，工人可能较难举证自己的工资标准等。
3. 个体户面临法律风险：一旦发生劳动纠纷，个体户可能需承担支付双倍工资等赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与工人订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时若解除劳动关系，个体户还需依法支付经济补偿等费用。
所以，个体户应及时与工人签订劳动合同，以避免法律风险，保障双方合法权益。
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1. 个体户请工人未签劳动合同是违法的。
2. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 个体户作为用人单位，若未与工人签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 所以，个体户请工人应及时签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
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个体户请工人却没签劳动合同，这种情况是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体户作为用人单位，与工人形成了劳动关系，就有义务与工人签订劳动合同。
没签劳动合同会给工人带来诸多不利影响。比如，一旦发生纠纷，工人难以证明自己的劳动关系，在主张工资、工伤赔偿等权益时会遇到阻碍。而且，未签订合同期间，工人可能无法享受应有的社会保险待遇等。
对于个体户而言，不签劳动合同也存在风险。劳动行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。若工人因未签合同提出劳动仲裁或诉讼，个体户可能需要支付双倍工资差额等赔偿，这会给其带来经济损失。
总之，个体户请工人时，务必及时签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。