老板违约没有劳动合同怎么办

1.没签劳动合同，老板违约也能维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.若老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，让其责令支付，也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
3.老板违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。仲裁要提交申请书和证据，45日内出裁决。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
即便未签劳动合同，老板违约劳动者也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在未签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。能证明劳动关系的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若老板拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付；也可申请劳动仲裁，除拖欠工资外，还能要求未签劳动合同的双倍工资差额。若老板违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构通常在受理后45日内裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。若你在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即便未签劳动合同，老板违约时劳动者可依法维权。没签合同不影响劳动者维护自身权益，劳动者可依据相关法律保障自身合法权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.拖欠工资处理：老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令其支付；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
3.违法解除处理：老板违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。仲裁时提交申请书和证据材料，仲裁机构通常45日内裁决。对结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响劳动者维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据是关键，这是后面维权的基础。
（2）当老板违约拖欠工资，劳动者有两种途径维权。向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
（3）若老板违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构通常会在45日内作出裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情的维权方式和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作群聊天记录等能证明你为公司工作的材料。
（二）遭遇拖欠工资，向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请劳动仲裁前，可先咨询专业人士，确保仲裁请求合理合法。
（三）老板违法解除劳动关系，要求赔偿金时，需计算好赔偿金额。仲裁提交材料要完整规范，等待裁决期间保持电话畅通，及时接收仲裁机构通知。对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。