外企裁员经过法律程序应当给予如何赔偿

（一）对于劳动者而言，如果遇到外企裁员，首先要确认裁员是否合法。可要求企业出示相关裁员文件，明确裁员是否属于经济性裁员。
（二）计算自身应得的经济补偿或赔偿金。根据自己在本单位的工作年限和月工资情况，按照法律规定的标准计算。若对计算有疑问，可咨询专业法律人士。
（三）若认为企业裁员违法，劳动者可与企业协商，协商不成可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.外企合法裁员属经济性裁员，单位要按劳动者工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
外企合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外企进行经济性裁员并履行合法程序时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若外企违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面临裁员时能得到合理补偿。如果您在裁员补偿方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.外企裁员履行合法程序属经济性裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：外企裁员时应严格遵守法律规定，确保裁员程序合法合规，准确计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时，及时核对经济补偿计算是否正确，若认为企业违法裁员，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）外企合法裁员属经济性裁员，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要明确单位裁员是否合法，核算自身应得补偿或赔偿金额，若有疑问可咨询进一步分析。