上了10天班被辞退有补偿吗

上10天班被辞退是否有补偿视情况而定。若单位合法解除，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，无需支付补偿。若单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可获补偿。工作不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商补偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位依据法律规定合法解除劳动关系，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位无需支付补偿，因为这是符合法律规定的解除情形。
（2）若单位属于违法解除，例如没有正当理由就辞退员工，劳动者有权利要求补偿。由于工作不满六个月，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者在遇到这种情况时，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
遇到被辞退情况要区分单位解除是否合法，协商时保留好证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）判断是否有补偿需看辞退性质。若单位合法解除，像劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需补偿。
（二）若单位违法解除，如无正当理由辞退，工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
（三）劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上10天班被辞退是否有补偿要看情况。若单位依法解除，像劳动者试用期不符录用条件，不用补偿。

2.若单位违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求补偿。工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿，按实际工作月数算平均工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：上10天班被辞退是否有补偿要分情况。合法解除无需补偿，违法解除劳动者有权要求补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求补偿。工作不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。劳动者遇到这种情况可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。