你好，求解答假如在巴彦县你好，单位承包出去了，给员工安排的岗位不满意，员工怎么办

单位承包出去后，员工对新岗位不满意，可以依法主张自己的权利。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若承包后原劳动合同继续有效，员工可与单位协商调整岗位或解除合同并要求经济补偿；
2. 若承包方明确不承继原劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护合法权益；
3. 若员工自愿与承包方重新签订劳动合同，原合同终止，员工应依据新合同主张权利；
4. 若岗位调整明显不合理，如工作内容、薪资、地点发生重大不利变化，员工有权拒绝接受并可解除合同并要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位承包出去后，员工岗位安排不合理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，即便单位被承包出去，只要原劳动合同未解除或终止，承包方就有义务继续履行原合同约定的岗位、薪资、工作条件等。若承包方擅自变更岗位或降低待遇，员工可依法主张继续履行合同或解除合同并要求经济补偿。因此，在单位承包后，员工如对岗位安排不满，可依据该条规定要求恢复原岗位或协商合理调整，否则可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位承包出去后员工岗位不满意，可参考以下行动建议进行应对：
1. 确认劳动合同是否继续有效：员工应查阅原劳动合同是否仍在有效期内，以及承包方是否承继了原单位的权利义务，这关系到员工是否有权要求继续履行合同。
2. 与承包方协商解决：员工可主动与承包方沟通，表达对岗位调整的异议，并尝试协商重新安排合适岗位或调整薪资待遇。
3. 保留相关证据材料：包括原劳动合同、岗位安排通知、工资发放记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得合理补偿。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的法律效力、承包方是否承继原合同义务以及员工个人的职业发展需求。
建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议，以确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位承包出去后，员工岗位安排不合理可能引发以下法律风险：
1. 劳动合同无法继续履行的风险：若承包方明确表示不承继原劳动合同，员工可能面临合同终止、岗位消失的情况。例如，某国企将生产线整体承包给第三方公司后，原员工的岗位被取消，员工只能选择重新应聘或离职。
2. 经济补偿无法获得的风险：如果员工在没有明确协商解除合同的情况下自行离职，可能会被认定为“自动离职”，从而丧失获得经济补偿的权利。例如，某员工因不满新岗位直接辞职，未提前三日通知单位，最终未能获得任何补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。