写了辞职申请不批可以走人吗

员工写辞职申请不批能否走人分情况而定。试用期员工提前三日通知用人单位，三日后可直接离职；正式员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满可离职，无需单位批准，这是法定的预告解除方式，履行通知义务期满劳动关系即解除。

若遇到单位以不批准为由阻止离职，拒绝办理离职手续、支付工资等情况，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
员工应知晓自身合法权益，合理利用法律武器，在解除劳动关系时确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）劳动者写辞职申请后能否直接走人，与所处工作阶段相关。试用期员工提前三日通知用人单位，期满后可以直接离开；正式员工提前三十日书面通知用人单位，三十日后劳动关系自动解除，无需单位批准。
（2）这种解除劳动合同的方式是预告解除，关键在于履行法定通知义务，一旦通知时间达到要求，劳动关系自然解除。
（3）若单位以不批准为由阻止员工离职，还拒绝办理离职手续、支付工资等，这是违反法律规定的。员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
员工离职时要注意保留好通知用人单位的相关证据。不同情况的离职纠纷处理方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）试用期员工写了辞职申请，提前三日通知用人单位，三日后能直接离职。
（二）正式员工写了辞职申请，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满即可离职，无需单位批准。
（三）若单位以不批准为由，阻止员工离职，还拒绝办理离职手续、支付工资等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工写辞职申请后能否走人分情况。试用期提前三日通知单位，三天后可直接走；正式员工提前三十日书面通知单位，期满可离职，无需单位批准。
2.这种离职方式属预告解除，履行通知义务期满，劳动关系自动解除。
3.若单位不批准，阻止离职，不办手续、不发工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：写了辞职申请不批也可以走人，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，期满即可离职。
法律解析：员工解除劳动合同存在预告解除的方式。在试用期，提前三日告知用人单位，三日后劳动关系解除可直接走人；正式员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自动解除，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的合法权益。若单位以不批准为由阻止员工离职，拒绝办理离职手续和支付工资等，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工此时可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。