企业搬迁合同是否要重新签

法律分析：
（1）企业搬迁属于客观情况重大变化，当搬迁不影响劳动合同履行时，原合同继续有效，无需重新签订，这保障了劳动关系的稳定性。
（2）若搬迁致使原劳动合同无法履行，企业和劳动者可协商变更合同内容。若协商不成，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑了企业的合理需求。
（3）企业若想保持劳动关系重新签订合同，要遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫劳动者，确保劳动者的意愿得到尊重。

提醒：
企业搬迁涉及劳动合同问题时，双方需依法协商处理。若遇到分歧，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）企业搬迁若不影响劳动合同履行，维持原合同效力，无需重新签订。
（二）搬迁使原合同无法履行，企业和劳动者先协商变更合同内容。
（三）协商变更无法达成一致，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
（四）企业想继续保持劳动关系，重新签订合同需遵循平等自愿、协商一致原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.企业搬迁不一定需重签劳动合同。搬迁属客观情况重大变化，若不影响合同履行，原合同继续有效。

2.若搬迁致原合同无法履行，企业与劳动者可协商变更合同内容。协商不成，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。

3.企业若想维持劳动关系，可与劳动者重签合同明确新工作地等，要遵循自愿、协商一致原则，不得强迫。
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结论：
企业搬迁后，劳动合同不一定要重新签订，需根据搬迁对合同履行的影响判断。
法律解析：
企业搬迁属于客观情况重大变化。若搬迁不影响合同履行，原劳动合同依然有效，不用重新签订。若搬迁使原合同无法履行，企业和劳动者可协商变更合同内容。若协商不一致，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。企业若想继续保持劳动关系，可与劳动者重新签订合同，但要遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫。

遇到企业搬迁劳动合同相关的法律问题时，由于实际情况往往比较复杂，法律规定也有诸多细节。建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业搬迁后，劳动合同并非必须重新签订。若搬迁未影响合同履行，原合同依然有效，无需重新签。若搬迁致使原合同无法履行，企业和劳动者可协商变更合同内容。若协商不成，企业提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.企业应评估搬迁对劳动合同履行的影响，若不影响则维持原合同。
2.若需变更合同，与劳动者积极协商，充分沟通新工作地点等内容。
3.若协商不一致需解除合同，要按规定支付经济补偿，保障劳动者权益。
4.若重新签订合同，遵循平等自愿、协商一致原则，不可强迫劳动者。