口头通知强制降职降薪怎么办

法律分析：
（1）公司口头强制降职降薪属单方面变更劳动合同，违反法律规定。劳动合同的变更需双方协商一致且采用书面形式。
（2）劳动者要求公司出具书面降职降薪通知，可留存证据，以便后续维权使用。
（3）与公司协商，向其说明此行为违法，要求按原合同履行，恢复原职位和工资待遇，这是解决问题较为平和的方式。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，保障劳动者权益。
（5）收集能证明劳动关系和工资水平的证据，申请劳动仲裁，可要求公司恢复职位、补足工资差额并主张经济补偿，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司口头通知强制降职降薪属单方面变更劳动合同，不合法。劳动者可通过多种途径维权。
1.要求公司出具书面降职降薪通知并留存，这能作为公司违规操作的证据。
2.与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按原劳动合同履行，恢复原职位和工资待遇。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
4.收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司恢复职位、补足工资差额，并主张经济补偿。
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结论：
公司口头通知强制降职降薪不合法，劳动者可采取留存证据、协商、投诉、仲裁等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。公司口头通知强制降职降薪属于单方面变更劳动合同，这种行为不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可先要求公司出具书面降职降薪通知，留存证据。之后与公司协商，指出其违法行为，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复职位、补足工资差额并主张经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）当公司口头通知强制降职降薪时，劳动者应及时要求公司出具书面降职降薪通知，因为书面通知是重要的维权证据。

（二）主动与公司进行协商，明确告知公司这种单方面变更劳动合同的行为违反法律规定，要求公司按照原劳动合同履行，恢复原职位和工资待遇。

（三）若与公司协商没有取得成果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司改正错误行为。

（四）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资水平的证据，然后申请劳动仲裁，除了要求公司恢复职位、补足工资差额外，还可以主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面口头强制降职降薪不符合此规定。
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1.公司口头强制降职降薪，属于单方面变更合同，不合法。劳动者可要求公司出具书面通知并留存。

2.与公司协商，指出其违法，要求按原合同履行，恢复职位和薪资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求恢复职位、补足工资，还能主张补偿。