如果要辞职走了 公司要扣担保人的钱 这合理吗

根据相关法律规定，辞职时公司扣担保人钱的行为需结合合同内容和法律规定判断其合法性。
根据《中华人民共和国民法典》第三百八十八条：“设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保性质的合同。”同时，第六百八十二条明确：“保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。”
若担保合同中明确约定员工辞职时担保人需承担责任，且主债务合同有效，则公司可据此主张担保责任；若无明确约定或主合同无效，则公司无权扣款。此外，《劳动合同法》亦规定用人单位不得以任何名义克扣劳动者及第三方合法财产。因此，公司扣担保人钱款需有合法依据，否则构成侵权行为。
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辞职时公司要扣担保人的钱是否合理，需视具体情况而定。
辞职时公司无权随意扣押担保人的钱，除非担保合同中有明确约定。具体分析如下：
如果存在以下情形，扣款可能具有一定的依据：
1. 担保合同中明确约定在员工辞职时，担保人需承担连带责任或需承担违约金等条款，且该条款合法有效，公司可依约扣款。
2. 若员工在辞职时尚未完成工作交接、存在经济赔偿义务或违反保密义务等，担保合同中对此类情形有明确担保责任约定的，公司可依法主张担保责任。
如果不存在上述情况，仅因员工正常辞职而扣担保人款项，属于违法行为，担保人可依法维权。
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公司扣担保人钱款可能涉及以下法律风险，需引起重视。
1、非法扣款引发的侵权责任：例如，某员工辞职后公司以“担保违约”为由直接从担保人工资中扣除数万元，但担保合同中并未明确该情形下的责任，担保人可主张公司侵犯其财产权，要求返还并赔偿损失。
2、担保合同无效导致的无效担保风险：例如，担保合同因违反法律强制性规定（如担保范围过广、期限过长）被认定无效，担保人无需承担责任，公司扣款则构成不当得利，担保人可依法追回。
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针对公司扣担保人钱款的行为，可采取以下实用的行动建议进行应对：
1、审查担保合同内容：查看担保合同中是否有关于辞职时担保人需承担责任的条款，明确其具体表述及法律效力。
2、收集相关证据：保留担保合同、工资发放记录、辞职信、公司扣款通知或书面材料等，作为维权依据。
3、与公司协商解决：在掌握证据的基础上，与公司沟通，要求其提供合法扣款依据，尝试通过协商方式解决问题。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司无合法依据扣款。
5、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同内容、证据充分性及维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定合理维权策略。