未签劳动合同的赔偿标准是什么

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付最多十一个月的二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，同时要补订书面合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.对于用人单位，应提升法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的人事管理制度，避免因未签合同带来的法律风险和经济损失。
3.劳动者要增强自我保护意识，若遇到用人单位不签合同的情况，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需支付劳动者每月二倍工资，支付时长最长十一个月，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要立即补订书面合同，并且在特定时间段，即用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位需依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可先与用人单位友好沟通，要求签订合同并支付二倍工资。
（二）若沟通无果，劳动者可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求用人单位补订无固定期限书面劳动合同，并支付相应的二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多付十一个月。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.若用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，且从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付双倍工资。
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结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超一个月不满一年需支付最多十一个月二倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，同时补订合同并支付十一个月二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，每月要付二倍工资，最多十一个月。若满一年未签，自满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补订书面合同，且从用工满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询如何维护自身合法权益。