雇佣关系能怎么认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定有明确适用范围，仅适用于劳动关系，雇佣关系中不能认定工伤，雇员受伤适用人身损害赔偿规则。
（2）在雇佣活动里雇员遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人导致，赔偿权利人既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）若雇员自身对损害发生存在故意或重大过失情况，雇主的赔偿责任可适当减轻。
（4）索赔时通常要做伤残鉴定，明确赔偿范围和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。双方可先协商，协商无果可通过民事诉讼解决。

提醒：
雇佣关系索赔情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）雇员在雇佣活动受伤，雇主承担赔偿责任，应积极对雇员进行救助并支付相关费用。
（二）若由第三人造成雇员损害，雇员可自主选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，雇主可收集证据，主张减轻赔偿责任。
（四）索赔需先做伤残鉴定，依据鉴定结果确定赔偿范围和金额，双方先友好协商，协商不成则准备好相关证据走民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣和劳动关系不同，工伤认定只适用于劳动关系，雇佣关系里雇员受伤按人身损害赔偿规则处理。
2.雇员干活受伤，雇主担责；第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后能向第三人追偿。
3.若雇员有错，可减轻雇主责任。索赔要做伤残鉴定，确定赔偿范围金额，双方先协商，协商不成可诉讼。
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结论：
雇佣关系不能认定工伤，雇员受伤适用人身损害赔偿规则，雇主依情况担责，索赔需鉴定并可协商或诉讼解决。
法律解析：
工伤认定适用于劳动关系，雇佣关系中雇员受伤不认定工伤而是适用人身损害赔偿。雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任；若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员自身有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。索赔时需进行伤残鉴定来确定赔偿范围和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。双方可先协商，协商无果则可通过民事诉讼解决。如果您在雇佣关系中遇到类似的人身损害赔偿问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.雇佣关系与劳动关系在工伤认定上有本质区别，雇佣关系不能认定工伤，而是适用人身损害赔偿规则。当雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常需承担赔偿责任。若损害由第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
2.索赔时，应先进行伤残鉴定以明确赔偿范围和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。双方可先尝试协商解决，若协商无果，可通过民事诉讼途径处理。
3.建议雇员增强安全意识，在工作中严格遵守操作规范，减少受伤风险。雇主应加强安全管理，为雇员提供必要的安全保障措施。在处理赔偿事宜时，双方都应保持理性，依据法律规定维护自身权益。