劳动仲裁调解多少天出结果

1.劳动仲裁调解期限一般为15天，自仲裁委受理申请起算。仲裁庭在5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况后开展调解，且作出裁决前需先行调解。达成协议的会制作调解书，未在15日内达成调解协议则及时裁决。
2.解决措施与建议：
-当事人应在仲裁过程中积极配合调解，在规定期限内充分表达自身诉求和意见，提高调解效率。
-仲裁机构要严格按照程序规定，在5日内及时书面通知当事人仲裁庭组成情况，确保调解工作有序开展。
-各地若存在特殊情况需延长调解时间，应严格履行批准等程序，并及时告知当事人，保障当事人的知情权。
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法律分析：
（1）劳动仲裁调解有明确期限规定，一般为15天，起始时间是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日。
（2）仲裁庭在受理申请后5日内要书面通知当事人仲裁庭组成情况，随后安排调解。
（3）仲裁庭作出裁决前必须先行调解，达成协议的会制作调解书。
（4）若15日内未达成调解协议，仲裁庭会及时作出裁决。不过各地实际操作有差异，特殊情况经批准等程序，调解时间可能改变。

提醒：
劳动仲裁调解期限虽有规定，但各地情况不同，若遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析案件，确保权益得到保障。
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（一）劳动者和用人单位应密切关注仲裁受理时间，从受理之日起就做好调解准备，在规定的15天调解期限内积极配合仲裁庭进行调解。
（二）如果对仲裁庭的调解安排有疑问，可及时向仲裁庭询问，了解调解进度和安排。
（三）双方在调解过程中应保持理性和沟通，积极提出合理的调解方案，争取在15天内达成调解协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1.劳动仲裁调解期限一般为15天，从仲裁委受理申请起算。
2.受理后5日内，仲裁庭书面通知当事人仲裁庭组成，接着安排调解。
3.裁决前应先调解，达成协议则制作调解书。
4.15日内未达成协议，仲裁庭及时裁决。
5.各地操作或有差异，特殊情况获批后调解时间可能不同。
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结论：
劳动仲裁调解期限通常为15天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起算，未达成调解协议的仲裁庭会及时裁决，不过各地实际操作及特殊情况可能有差异。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况并开始安排调解，且在作出裁决前需先行调解。若在受理申请之日起15日内达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若未达成，仲裁庭会及时作出裁决。不过，各地实际操作中可能存在不同，特殊情况下经批准等程序，调解时间会有所变化，但正常是遵循上述规定。如果遇到劳动仲裁调解期限相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和解决方案。