单位职工工伤待遇是怎么规定的

职工工伤后享有多方面待遇。治疗工伤可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
2.评定伤残等级后，不同等级待遇不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。
3.五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
4.七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工遭遇工伤及时申请认定，单位要积极配合并按规定支付待遇。同时，职工要了解自身权益，依法维权。
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法律分析：
（1）职工工伤治疗享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，这保障了职工在遭受工伤或患职业病时能得到及时有效的治疗，减轻经济负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。这确保了职工在养伤期间的生活质量不受太大影响。
（3）评定伤残等级后，不同等级享受不同待遇。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全面保障了不同伤残程度职工的权益。

提醒：职工发生工伤后应及时申请认定和鉴定，单位要依法支付相关待遇，不同情况处理有差异，建议咨询专业分析。
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（一）职工发生工伤后，应及时就医并保存好相关医疗凭证，确保治疗费用符合规定以便从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期内，职工要了解自己原工资福利待遇不变，若单位未按月支付，可与单位沟通协商。
（三）病情稳定后及时申请评定伤残等级，明确自己应享受的待遇。
（四）若对伤残等级评定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.职工因工受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，合规治疗费从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.评定伤残等级后按级享受待遇。一至四级保留劳动关系，基金发一次性补助金和按月发津贴；五、六级基金发补助金，难安排工作单位发津贴；七至十级基金发补助金，合同期满或本人解约，基金和单位分别发医疗和就业补助金。
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结论：
职工工伤治疗可享工伤医疗待遇，费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月；评定伤残等级后按不同等级享受对应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病治疗时，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，保障了职工治疗的经济来源。停工留薪期内单位按月支付原工资福利，这保障了职工在养伤期间的生活水平。评定伤残等级后，不同等级对应不同待遇，从一级至四级的保留劳动关系并享受长期津贴，到五级、六级的区分安排工作与否的待遇，再到七级至十级在合同期满或本人解除时的一次性补助，这些规定全面覆盖了不同伤残情况职工的权益。若遇到工伤相关的复杂问题或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。