劳动仲裁有什么要求

（一）主体方面，要明确自己作为劳动者或用人单位与案件有直接利害关系，同时确定清楚被申请人。
（二）仲裁请求和事实理由需具体明确，比如索要工资要写清数额，说明拖欠工资的具体时间和过程。
（三）确保案件属于劳动仲裁受理范围，像劳动关系确认、合同相关问题、工作时间等方面的争议。
（四）注意在仲裁时效内申请，从知道或应当知道权利被侵害日起一年内提出。
（五）准备好书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动仲裁需多方面满足要求。主体上，申请人须为与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，且要有明确被申请人。
2.要有具体仲裁请求和事实理由，请求应清晰明确，如支付工资的具体数额；事实理由要能支撑请求，像说明拖欠工资的时间与过程。
3.案件要属于劳动仲裁受理范围，包括确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间等方面的争议。
4.要在仲裁时效内申请，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5.需准备书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

建议申请人仔细核对自身是否符合上述各项要求，准备好相关证据材料，确保仲裁请求合理、事实理由充分，以顺利推进劳动仲裁流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
申请劳动仲裁，主体需与本案有直接利害关系，要有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，案件要属受理范围，要在仲裁时效（一年）内申请，还需准备书面仲裁申请及副本。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有严格要求。主体方面，申请人只能是劳动者或用人单位，且与案件有直接利害关系，这保证了申请人有主张自己的权益的资格。明确被申请人是确定责任主体的关键，否则仲裁无法开展。具体的仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清楚争议焦点和依据。劳动仲裁受理范围涵盖了劳动关系诸多方面的争议，确保各类劳动纠纷能通过合法途径解决。仲裁时效为一年，促使当事人及时维护自身权益。书面仲裁申请及副本则是启动仲裁程序的必要材料。若大家在劳动仲裁申请方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体资格：申请人应与案件有直接利害关系，是劳动者或用人单位，且要有明确的被申请人。

2.仲裁请求与理由：提出的仲裁请求要具体，比如工资数额等；事实理由需能支撑请求，像说明欠薪时间等。

3.受理范围：案件需属于劳动仲裁受理范围，如合同、社保等争议。

4.时效与材料：要在一年内申请仲裁，从知道权利被侵害时算起，还需准备书面申请及副本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）主体方面，申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，涵盖劳动者和用人单位，这保证了只有相关利益者能启动仲裁程序。
（2）明确被申请人是关键，需确切知晓告的对象，如此仲裁才能有针对性地开展。
（3）具体的仲裁请求和事实理由不可或缺。请求要清晰明确，例如索要工资需确定具体数额；事实理由要能支持请求，像阐述拖欠工资的时间与过程等。
（4）案件需属于劳动仲裁受理范围，如涉及劳动关系确认、合同履行等方面的争议。
（5）要在仲裁时效内申请，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（6）需准备书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

提醒：
申请劳动仲裁务必注意时效问题，且准备材料要确保内容真实准确。不同劳动争议情况不同，建议咨询进一步分析。