五级工伤每月能获多少赔偿

法律分析：
（1）五级工伤赔偿包含一次性赔偿和按月支付两部分。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，能为工伤职工提供一定的经济补偿。
（2）按月支付的伤残津贴为本人工资的70%，可保障职工后续的基本生活。
（3）本人工资的计算有明确规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算，确保赔偿合理公平。
（4）工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，为职工再就业和医疗提供支持。

提醒：
申请赔偿时要准确计算本人工资，解除劳动关系时注意了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿项目和标准：明确五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为18个月本人工资；还有按月支付的伤残津贴，为本人工资的70%。
（二）计算本人工资：统计工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（三）考虑解除劳动关系赔偿：若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级工伤赔偿有两方面：
一是一次性赔偿，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。
二是按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。

本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
五级工伤赔偿分一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴两部分，若本人提出还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
五级工伤赔偿有着明确规定。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴则按月支付，标准是本人工资的70%。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%计算，低于60%时按60%计算。若工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果对五级工伤赔偿的具体计算、流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.五级工伤赔偿包含一次性赔偿与按月支付两部分。一次性伤残补助金为18个月本人工资，按月支付的伤残津贴是本人工资的70%。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。
2.若工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议工伤职工及时了解所在统筹地区职工平均工资标准，确保自身权益。用人单位应积极协助职工办理赔偿事宜，按规定支付相应补助金。双方在处理赔偿问题时，若有疑问可咨询当地社保部门或专业法律人士。