竞业禁止没有补偿怎么办

劳动者履行未约定补偿的竞业禁止协议后，有权获经济补偿。用人单位应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可直接解除协议。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时按标准支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者要留意补偿支付情况，当权益受损，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业禁止协议未约定补偿时，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按该地最低工资标准支付。
（2）若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定；若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可直接解除协议。
（3）出现纠纷时，劳动者有多种维权途径，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到竞业禁止补偿问题应及时关注补偿支付情况，发生纠纷可先尝试协商，协商不成尽早采取法律措施维权。
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（一）劳动者履行未约定补偿的竞业禁止协议后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可直接解除协议。
（四）发生纠纷时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业禁止协议没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月付经济补偿。若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定；单位明确不支付，劳动者可直接解约。
3.发生纠纷，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
竞业禁止协议未约定补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按相应标准支付补偿；用人单位3个月未支付或明确表示不支付，劳动者可解除协议；发生纠纷劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，即便竞业禁止协议中未约定补偿，劳动者只要履行了竞业禁止义务，就有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者能请求解除竞业限制约定；若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可直接解除该协议。若双方因此产生纠纷，劳动者可先尝试协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若在竞业禁止协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。