您好，我正在和前任公司打官司，我是2019年入职但没有购买社保

您2019年入职但未购买社保，涉及的社保补缴问题需根据具体情况处理。
如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以依法要求其补缴。具体如下：

1. 若存在劳动关系且用人单位未缴纳社保：您有权要求用人单位依法补缴自入职之日起至劳动关系终止期间的社保。
2. 若已离职但仍在诉讼时效内：您仍可主张用人单位补缴社保，但需注意诉讼时效为2年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 若用人单位拒绝补缴或拖延：可向当地社保经办机构举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
4. 若您已自行缴纳部分社保：可主张用人单位承担其应缴部分。
5. 若用人单位经营困难曾申请缓缴：需提供相关证明材料，并不影响您主张补缴的权利。
6. 若缺乏劳动合同或工资条：可能影响劳动关系的认定，进而影响社保补缴的认定与执行。
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您2019年入职但未购买社保，该问题的处理有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合您2019年入职但未购买社保的情况来看，用人单位存在未依法履行社保缴纳义务的行为，您作为劳动者有权要求其依法补缴。此外，该法条还规定，逾期仍未缴纳的，征收机构可依法查询其账户、划拨社保费用，甚至申请法院查封、拍卖财产。这意味着，如果用人单位拒不配合补缴，您可以向社保征收机构举报或申请强制执行。因此，依据该法律规定，您有权利要求用人单位补缴2019年至今的社保费用，并可依法维护自己的社会保障权益。
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针对您2019年入职但未购买社保的问题，以下是实用的行动建议。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。
2. 向当地社保经办机构投诉或举报：提交相关材料，申请用人单位依法补缴社保，由社保征收机构介入调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如社保部门无法直接处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保或赔偿损失。
4. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位拒不执行的情况下，可向人民法院提起诉讼，要求依法维权。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及时效性。建议尽早采取行动，以免超过诉讼时效。如需进一步帮助，欢迎随时咨询专业律师。
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您2019年入职但未购买社保，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您在2021年之前就已知道公司未为您缴纳社保，但直到2023年才提出主张，可能因超过2年诉讼时效而无法获得法律支持。
2. 社保待遇损失风险：若您因未缴纳养老保险而无法满足最低缴费年限，可能导致退休时无法领取养老金；或因未缴纳医疗保险，导致生病住院时无法报销医疗费用。例如，某员工因公司未缴医保，在突发疾病时自费支出数万元，最终维权困难。这些风险都可能直接影响您的切身利益。
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