停薪请长假会在月底发上个月工资吗？

停薪请长假月底是否发上月工资，得看劳动合同约定和单位规章制度。若合同约定按月及时发工资，一般应在月底发上月工资；若规定请假期间停发工资等，可能影响发放。解决方案是先和单位沟通确认工资发放安排，若单位不按约定发，可收集证据维权，比如考勤记录、工资条等。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否请长假，只要上个月提供了正常劳动，公司就应当按时支付相应工资。若公司因经营困难需延迟发放，应与员工协商一致，并书面确认延期支付方案。若公司单方面拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并可能获得赔偿。因此，若员工在停薪留职前已履行了上个月的劳动义务，公司仍应依法支付工资。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工长期未主张工资，可能超过时效，丧失法律保护。
例如：某员工在停薪请长假后一年内未提出工资支付要求，可能因超过仲裁时效而无法获得法院支持。
2. 经济损失风险：公司未按时支付工资可能导致员工生活困难，甚至影响社保缴纳、信用记录等。
例如：某员工因公司拖欠工资导致无法偿还贷款，影响个人征信记录，造成间接经济损失。
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1. 如果劳动合同明确约定工资支付日期为月底，且上个月工资未支付，则公司应按时支付。
2. 如果公司因经营困难或员工停薪留职，与员工协商一致暂停工资发放，则可能不会在月底发放上个月工资。
3. 如果公司无正当理由拖欠工资，即使员工请长假，也有权要求支付上个月应得工资。
4. 如果员工属于自动离职或未按规定请假，公司可依据内部制度决定是否发放工资。
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1. 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资支付的具体约定，特别是支付时间、支付条件等，以明确公司是否违约。
2. 与公司协商沟通：与公司人力资源部门或负责人沟通，了解工资发放的具体安排，争取达成书面协议，保障自身权益。
3. 保留工资支付凭证：保存好工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，以备日后维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司依法支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、公司实际履行情况以及证据的完整性。建议尽早向专业律师咨询，制定合适的维权策略。