工作六年没签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）工作六年未签劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，这从法律上保障了劳动者的长期工作权益。
（2）关于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，受仲裁时效限制，劳动者一般能主张自用工第二个月至满一年的11个月双倍工资。若超过仲裁时效，该主张难以得到支持。
（3）当用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即十二个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，遭遇违法解除劳动关系要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者工作六年没签劳动合同，要及时主张双倍工资赔偿，应在仲裁时效内申请仲裁，可主张自用工之日起第二个月至满一年期间共11个月的双倍工资。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。工作六年的赔偿金为十二个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长、工资情况的证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作六年未签劳动合同，劳动者能获赔偿。自用工满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.未签书面合同的双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般能主张自用工第二个月到满一年共11个月的双倍工资，超时效难获支持。
3.单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。工作六年，赔偿金是十二个月工资，按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作六年没签劳动合同，劳动者可获11个月双倍工资（需在仲裁时效内）；若单位违法解除劳动关系，劳动者可获十二个月工资作为赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。对于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，只能主张自用工之日起第二个月至满一年期间共11个月的，且受仲裁时效限制，超时效主张难获支持。若用人单位违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作六年经济补偿是六个月工资，赔偿金则是十二个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作六年未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过未签书面合同的双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般只能主张自用工第二个月至满一年的11个月双倍工资，超时效难获支持。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金，工作六年的赔偿金为十二个月工资，计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
2.若想主张双倍工资，需在仲裁时效内申请仲裁。
3.遭遇单位违法解除劳动关系，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。