劳动仲裁认定劳动关系如何认定

法律分析：
（1）主体资格是认定劳动关系的基础，用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体条件，这是建立合法劳动关系的前提。
（2）劳动管理方面是判断劳动关系的关键因素。劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，如考勤和工作纪律等，并且从事有报酬的劳动，用人单位按周期支付报酬，这体现了劳动关系中的从属性和有偿性。
（3）业务组成上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，像餐厅服务员与餐厅经营的关系，表明劳动者的工作与用人单位业务紧密相连。
（4）认定劳动关系的凭证多样，劳动合同是最直接的证据，在没有合同的情况下，工资支付凭证、工作证等也可作为参考。

提醒：
在收集认定劳动关系的证据时，要注意证据的真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在主体方面，要确认用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，比如企业需依法注册登记，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
（二）从劳动管理判断，留意用人单位的规章制度是否适用于自己，是否遵守考勤等规定，同时关注劳动报酬的支付情况，如是否按月或按约定周期发放。
（三）从业务组成认定，思考自己提供的劳动是否是用人单位业务必不可少的一部分。
（四）提供相关凭证认定，有劳动合同的直接提交，没有的准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动仲裁认定劳动关系，可参考以下因素：
1.主体合规：用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格。

2.劳动管理：劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动。单位规章制度约束劳动者，且按约定支付报酬。

3.业务组成：劳动者的劳动是单位业务的一部分，像餐厅服务员之于餐厅经营。

4.凭证参考：劳动合同是直接证据，无合同的，工资支付凭证等也可作参考。
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结论：劳动仲裁认定劳动关系可从主体资格、劳动管理、业务组成方面判断，并可凭借相关凭证认定。
法律解析：在劳动仲裁中认定劳动关系，首先要求用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。从劳动管理角度看，若劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，像遵守单位规章制度、获得劳动报酬，这就表明存在劳动关系。从业务组成方面，若劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，也可认定劳动关系，如餐厅服务员与餐厅的关系。认定劳动关系还需相关凭证，劳动合同是直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、工作证等也可作为参考。若在认定劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁认定劳动关系需多方面考量。主体上，用人单位与劳动者要具备合法主体资格，这是基础前提。
2.劳动管理方面，劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动。用人单位规章制度约束劳动者，劳动者遵守考勤等规定，且能获得相应劳动报酬，这体现了劳动关系中的管理与被管理、付出与回报关系。
3.业务组成上，劳动者的劳动需是用人单位业务一部分，像餐厅服务员工作对餐厅经营至关重要，表明劳动者劳动与用人单位业务紧密相连。
4.认定劳动关系可借助相关凭证，劳动合同是直接证据，无合同情况下，工资支付凭证、工作证等也有参考价值。

建议在日常工作中，劳动者注意留存各类能证明劳动关系的材料，用人单位也应规范管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。