求解答假如在上海崇明地区，我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

具体操作：
1. 无纠纷情况：与新单位签订劳动合同时，确认社保缴纳条款，按照单位规定提交相关材料，如身份证、银行卡等，由单位统一办理社保缴纳。
2. 有纠纷情况：
- 与前雇主协商：尝试与前雇主沟通，了解对方诉求，寻求和解方案。
- 仲裁或诉讼：若协商无果，可根据劳动合同或劳动法规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，解决劳动纠纷。
- 解决后入职：待纠纷解决后，携带相关证明材料（如仲裁裁决书、法院判决书等），按正常流程办理入职及社保缴纳手续。
在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、旷工通知、仲裁或诉讼材料等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，旷工离职后到新单位买社保的常见处理方式包括：
1. 正常入职流程：与新单位签订劳动合同，按照法律规定缴纳社保。
2. 解决前劳动关系纠纷：如前雇主提出异议或要求赔偿，应与前雇主协商解决或通过法律途径解决。
选择建议：
若与前雇主无纠纷，可直接按正常入职流程办理；若存在纠纷，建议先解决纠纷，以免影响新工作。
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旷工离职在上海崇明地区一般不会直接影响新单位买社保。
分析：旷工离职属于劳动纪律问题，主要影响的是与前雇主的劳动关系及可能的赔偿责任。而社保缴纳是基于新的劳动关系建立，新单位有义务为员工缴纳社保，此过程通常不受前一段劳动关系结束方式的影响。
提醒：若前雇主以旷工为由提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失，且该纠纷未解决，可能影响入职手续及社保缴纳。此时，应及时咨询法律专业人士。