大一暑假交两个月社保，签了正式工的劳动合同，会不会影响应届生身份

大一暑假交两个月社保、签正式工合同通常不影响应届生身份。应届生身份主要看毕业时间，大一还未毕业，这段经历一般不算正式就业。解决方案是保留好在校证明、学生证等能证明学生身份的材料，若之后有需要认定应届生身份的情况，可作为证明依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大一暑假交社保并签劳动合同，一般不影响应届生身份。
分析：应届生身份通常指毕业当年或择业期内的学生。大一暑假期间虽签劳动合同并缴社保，但尚未正式毕业，且此经历可能视为社会实践或兼职，不影响应届生资格。然而，具体认定可能因招聘单位要求而异。
提醒：若招聘单位对应届生身份有严格界定，且对此经历提出质疑，可能表明问题较严重，需准备相关证明并咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
法律上，应届生身份的界定并非绝对，常见处理方式包括：
1. 查询招聘单位对应届生身份的具体要求。
2. 准备相关证明材料，如学生证、学籍证明等，以证明签约及缴社保时仍为在校生。
3. 咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解具体应对策略。
选择建议：根据招聘单位要求，灵活选择证明材料，必要时寻求专业法律意见，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **了解招聘政策**：首先明确目标招聘单位对应届生身份的具体定义和要求，包括是否接受在校期间的社会实践或兼职经历。
2. **准备证明材料**：若需证明应届生身份，可准备学生证、学籍证明、在校成绩单等，以及劳动合同、社保缴纳记录等，用以说明签约及缴社保的具体背景。
3. **与学校沟通**：联系学校就业指导部门或教务处，了解学校对类似情况的官方态度和支持措施，必要时可请求学校出具相关证明。
4. **法律咨询**：若招聘单位对此经历提出质疑，或自身权益受到损害，应及时咨询法律专业人士，了解法律途径和维权策略。
5. **灵活应对**：根据具体情况，灵活调整证明材料和应对策略，确保在招聘过程中顺利过关。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。