没签合同，不给工资，该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的关键一步。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和工作事实，这些证据是后面维权的基础，可使劳动者的诉求更有说服力。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者有权要求支付工资并补签合同，这是合理合法的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者不仅能追讨工资，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可主张每月双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据是关键，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，这些都能证明你和单位有劳动关系以及你确实在那工作过。
（二）先和用人单位好好协商，要求支付拖欠工资并且补签合同。要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样不仅能要回工资，要是从开始工作超过一个月不满一年都没签合同，还能要求单位每月支付双倍工资。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若没签合同还被欠薪，先收集工作证、考勤记录等证据，证明你和单位有劳动关系、干过活。

2.找单位协商，让其付工资并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，追讨工资，工作超一月不满一年没签合同，能要双倍工资。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同且拖欠工资，劳动者权益受侵害。收集工作证、考勤记录等证据可证明劳动关系，为维权奠定基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁，不仅能追讨工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者还可主张每月双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若你在未签合同且被拖欠工资方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
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未签合同且被拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可收集证据证明劳动关系和工作事实，与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
1.收集证据是维权基础，工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等都能证明劳动关系和工作事实，应妥善留存。
2.先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可主张每月双倍工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。