用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，能有效促使其及时与劳动者签订合同。
（2）若自用工之日起满一年用人单位都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业，减少用人单位随意解除劳动关系的可能。
（3）劳动者在权益受损时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月付二倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，这保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
1.劳动者可先和单位协商赔偿，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也能申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若你在劳动权益方面有疑问，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）当劳动者遇到用人单位未签合同的情况，首先可尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。

（二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等。

（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。这是《劳动合同法》规定，保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

2.劳动者若遇此情况，先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。