拖欠工资不发应该如何辞职

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，书面通知是关键步骤，以邮政特快专递送达并保留凭证，可有效证明通知已送达。
（2）协商是解决问题的一种方式，劳动者可依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）若协商不成，劳动者可通过行政和司法途径维权。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是具有法律效力的解决途径，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并获补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障。
1.解除合同通知：劳动者应向单位发书面通知，说明拖欠工资事实并依法律解除合同。建议用邮政特快专递送达并保留凭证，这能确保通知有效送达且有迹可循。
2.协商补偿：之后与单位协商工资支付和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商可友好解决问题，节省时间精力。
3.维权途径：协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以书面通知单位，明确指出单位拖欠工资的情况并依据法律解除合同，采用邮政特快专递送达能保留好凭证。之后与单位协商工资支付和经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作，或对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）在解除劳动合同时，书面通知内容要清晰准确，写清拖欠工资具体情况以及依据法律解除合同。选择邮政特快专递时，在详情单上注明“解除劳动合同通知”字样。
（二）协商时，要明确告知单位经济补偿的计算方式和具体金额，准备好工作年限和工资数额的相关证明。
（三）收集证据时，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为补充证据，增强证据的证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除合同并获补偿。可书面通知单位解除，用邮政特快专递送达并留凭证。

2.之后和单位协商工资与补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.协商不成，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。