公司在何种情况下可以扣员工工资

法律分析：
（1）公司在特定情况下可扣员工工资。员工因个人原因致公司受损，按合同约定赔偿时，每月扣除部分受限，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）员工请事假等情况，公司可依规定扣减相应工资。
（3）对于法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，公司有代扣义务。
（4）法律法规规定可扣除的其他费用，公司也可依规操作。不过公司扣工资必须有合法依据与合理程序，不能无故克扣。

提醒：
员工要了解自身工资权益，遇公司无故扣工资可维权；公司扣工资应严格依法依规，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）公司若要扣员工工资，必须先明确是否符合法定情形。比如确定员工是否因个人原因给公司造成经济损失、员工是否请了事假等。
（二）若因员工个人原因造成经济损失进行赔偿扣除工资，要严格按照劳动合同约定执行，且每月扣除部分不超过当月工资的20%，当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（三）对于法院判决代扣的抚养费、赡养费等，公司应履行好代扣义务。
（四）公司扣工资要有合法依据和合理程序，不能无故克扣。若员工认为公司克扣工资不合理，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.公司扣员工工资要合法合规。员工因个人失误致公司受损，公司可按合同索赔，每月扣除不超当月工资20%，若剩余工资低于当地最低工资，按最低标准支付。
2.员工请事假等，公司可按规定扣工资。
3.法院要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务执行。
4.法律规定可扣除的其他费用，公司也能扣。若公司无故克扣，员工可通过劳动监察或仲裁维权。
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结论：
公司扣员工工资需依法依规，在特定情形下可扣，否则员工有权维权。
法律解析：
依据相关规定，公司在几种情况下可扣员工工资。若员工因个人原因致公司有经济损失，公司能按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。员工请事假等，公司可按规定扣减对应工资。法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，公司有代扣义务，以及法律法规规定可扣除的其他费用。不过，公司扣工资得有合法依据和合理程序，不能无故克扣。若公司无故克扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资扣除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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1.公司扣员工工资需依法依规进行。公司在特定情形下可扣工资，包括员工个人原因致公司损失、员工请事假、需代扣抚养费或赡养费以及法律法规规定的其他费用。
2.公司扣工资要遵循相应规则。如因员工个人原因造成损失赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.公司扣工资要有合法依据和合理程序，不能无故克扣员工工资。
4.若公司无故克扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。建议公司完善内部规章制度，明确扣工资的情形和标准；员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。