农民工多要工资怎么办

1.若农民工因工资计算、工作量等与用人单位有争议而多要工资，单位应拿出工资计算依据、考勤记录等证据，和农民工协商明确工资数额；协商不成，可找劳动争议调解委员会调解。
2.若农民工无理多要工资，影响单位经营秩序，单位可报警，并引导其通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.整个过程中，单位要保留证据，维护自身权益。
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结论：
农民工不合理多要工资，若因计算等有争议，用人单位提供证据协商，协商不成可调解；若无理取闹影响经营，可报警并引导其合法维权，用人单位要保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动关系中双方应遵循公平、诚实信用原则。当双方对工资计算方式、工作量等存在争议时，用人单位有义务提供工资计算依据、考勤记录、工作量统计等证据，这是为了明确工资数额，通过协商沟通解决问题。若协商无果，劳动争议调解委员会的调解是一种合法有效的解决途径。若农民工无理取闹多要工资且影响用人单位正常经营秩序，报警处理是合理的，维护了用人单位的正常经营权益。同时引导农民工通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能确保纠纷在法律框架内解决。在整个过程中，用人单位保留相关证据是维护自身合法权益的关键。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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对于农民工不合理多要工资的情况需分情况应对。若因双方对工资计算方式、工作量等有争议，用人单位要提供工资计算依据、考勤记录、工作量统计等证据，与农民工协商沟通明确工资数额，协商不成可借助劳动争议调解委员会调解。若农民工无理取闹影响经营秩序，用人单位可报警，同时引导其通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。

具体措施建议如下：
1.有争议时，用人单位及时收集并提供各类证据，主动与农民工协商沟通。
2.协商无果，积极申请劳动争议调解委员会介入调解。
3.遇无理取闹情况，果断报警处理。
4.全程保留好相关证据，以便维护自身权益。
5.引导农民工通过合法途径解决工资问题。
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法律分析：
（1）当农民工与用人单位就工资计算方式、工作量等有争议时，依据相关法律，用人单位负有举证责任。用人单位需提供工资计算依据、考勤记录、工作量统计等证据，以此和农民工协商明确工资数额。因为这些证据能反映真实的工作情况和应得工资，是解决争议的关键。
（2）若协商不成，劳动争议调解委员会能发挥调解作用。调解委员会会根据双方提供的证据和陈述，公平地进行调解，促使双方达成一致。
（3）若农民工无理取闹多要工资，且影响用人单位正常经营秩序，用人单位报警是合法的应对方式。警方会依据治安管理相关规定处理。同时，引导农民工通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决问题，可保障争议得到合法、公平处理。在此过程中，用人单位保留相关证据是维护自身权益的重要手段。

提醒：
用人单位遇到此类情况要及时保留证据，不同争议情形解决方案有别，建议咨询专业意见分析处理。
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（一）当双方对工资计算方式、工作量等有争议时
用人单位要积极提供工资计算依据、考勤记录、工作量统计等证据，主动与农民工协商沟通，把工资数额确定清楚。要是协商没有结果，就可以借助劳动争议调解委员会来调解。

（二）若农民工无理取闹多要工资，影响正常经营秩序
用人单位可以报警处理，同时引导农民工通过合法途径解决问题，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理全程，用人单位需保留好相关证据，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。