没有给员工缴纳社保如何诉讼赔偿

员工可通过以下步骤进行诉讼索赔：
首先，准备证据。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要留存未缴纳社保的相关证据，如社保缴费明细查询记录等。
其次，确定管辖法院。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
然后，撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等）、事实与理由（阐述未缴纳社保的情况及对自身权益的损害）。
接着，向法院提交起诉状及证据材料，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
之后，等待法院受理并安排开庭审理。在庭审中，双方需对各自的主张进行举证、质证。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉。
在整个过程中，员工要密切关注诉讼时效，确保自身权益得到及时有效的维护。同时，可咨询专业律师获取更详细准确的指导，以争取最大程度的赔偿。
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关于没有给员工缴纳社保如何诉讼赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确定劳动关系：
收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 然后，向劳动监察部门投诉：
可前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，包括劳动关系证明及单位未缴纳社保的情况说明。劳动监察部门会责令单位补缴社保。
3. 若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁要求赔偿：
准备仲裁申请书、证据等材料向劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁请求可要求单位补缴社保，并支付因未缴纳社保给员工造成的损失，如医疗费用无法报销的部分等。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，陈述观点并提供证据。
4. 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼：
在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
法院会依法审理，作出判决。如果判决单位需承担赔偿责任，单位应按照判决履行。
整个过程中，员工要注意收集和保存好各类证据，以维护自身合法权益。按法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的应承担相应法律责任。
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1. 确认劳动关系：需先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 收集证据：准备能证明单位未缴纳社保的材料，例如社保缴费记录明细等。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理。
4. 仲裁裁决：根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，单位需按裁决执行。
5. 若对仲裁结果不服：可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。
整个过程中，要注意在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。
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如果用人单位没有给员工缴纳社保，员工可以通过以下步骤进行诉讼赔偿。
首先，员工要收集相关证据。比如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；工资条、考勤记录等，可辅助证明工作情况及薪资待遇。还要收集工作证、同事证言等，进一步巩固劳动关系的证明。
其次，向劳动监察部门投诉反映该情况，监察部门会责令单位补缴社保。若单位拒不执行，员工就可以申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，要明确写明要求单位补缴社保的具体时间段，并要求相应赔偿。赔偿可包括因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销的损失、失业金损失等。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。员工需携带准备好的证据出席，清晰阐述诉求和事实依据。仲裁委根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定，对案件进行全面审查，最终做出公正判决，确定单位应承担的赔偿责任，保障员工的合法权益。