最新裁员工伤员工赔偿标准是啥

1.用人单位裁员时，工伤员工受特殊保护。若工伤员工丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按经济性裁员规定与其解约，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.工伤员工可依法享受工伤保险待遇。被鉴定为五级至十级伤残，员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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1.用人单位裁员时，工伤员工受特殊保护，丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，不能按经济性裁员规定解除合同。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。
2.工伤员工可依法享受工伤保险待遇。五级至十级伤残员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在裁员时合理甄别员工情况，避免违法解除合同。工伤员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可通过劳动仲裁等途径保障合法权益。
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结论：
用人单位裁员时，丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工受特殊保护，不得被经济性裁员。违法解除需支付双倍经济补偿，工伤员工还可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在进行经济性裁员时，不能与确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工解除劳动合同。若用人单位违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。同时，工伤员工可依法享受工伤保险待遇，五级至十级伤残员工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

如果您在工伤裁员等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位不能对被确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工进行经济性裁员，如果违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）工伤员工可依法享受工伤保险待遇。若被鉴定为五级至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员时，对于被确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工有特殊保护，不能按经济性裁员规定与其解除劳动合同。这体现了法律对工伤员工的倾斜保护，保障他们在受伤后不会因单位裁员而失去工作。
（2）若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工伤员工除了上述权益，还能依法享受工伤保险待遇。被鉴定为五级至十级伤残的员工，本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：工伤员工遇到单位裁员或违法解除合同情况，要及时了解自身权益，注意赔偿计算方式和工伤保险待遇申请流程，情况复杂建议咨询专业法律人士。