你好，假设我来自浙江建德市地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

浙江建德市的工伤员工在辞职过程中可能面临以下法律风险。
1、错过工伤认定或赔偿申请时效：例如，员工在受伤后未及时申请工伤认定，超过1年时效后可能无法再主张相关待遇。
2、因证据不全导致赔偿被拒：如未保留工伤认定书、伤残等级鉴定书等关键证据，可能导致社保机构或法院不予受理赔偿请求。这些风险会直接影响员工能否获得应有赔偿，建议提前准备并咨询律师，确保维权路径清晰合法。
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浙江建德市的工伤员工在辞职前应采取以下行动以保障自身权益。
1、完成工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保后续赔偿有法可依。
2、进行伤残等级鉴定：由指定机构出具伤残等级结论，作为计算赔偿金额的依据。
3、保留完整证据材料：包括工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同、工资单、医疗发票等，以便申请赔偿时使用。
4、咨询专业律师：了解本地具体赔偿标准和申请流程，避免遗漏关键步骤。
选择解决方案应重点考虑是否已完成工伤认定与伤残等级鉴定、用人单位是否参保等因素，以便准确判断赔偿来源和金额。建议尽快联系专业律师获取个性化指导。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，浙江建德市的工伤员工辞职后仍有权获得法定赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至13个月不等。在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的情况下，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。浙江省及建德市可根据本地政策细化补助标准。因此，只要工伤认定和伤残等级鉴定已完成，即使员工辞职，其依法应得的工伤待遇仍应得到保障。
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浙江建德市的员工因工伤辞职后能获得的赔偿需根据具体情况确定，不同情形下的赔偿标准存在差异。
如果工伤已认定且伤残等级鉴定完成，辞职后可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。若未进行工伤认定或伤残等级评定，可能无法获得相应赔偿。若员工自愿放弃工伤待遇，也可能影响赔偿的获取。