我要辞职没签劳动合同还需要提前一个月打辞职报告吗

您作为未签劳动合同的劳动者提出辞职，是否需要提前一个月打辞职报告，要看具体情况。
如果您未与用人单位签订劳动合同，通常不需要提前一个月提交辞职报告。

1. 如果您与用人单位存在事实劳动关系但未签书面合同：您作为劳动者可以随时提出离职，无需提前30天通知。
2. 如果用人单位已经多次催促您签订劳动合同而您拒绝：此时用人单位可依法解除劳动关系，您辞职时也需遵守一定的通知义务。
3. 如果您与用人单位有其他形式的约定（如口头约定或电子沟通）：则仍需根据双方约定判断是否需要提前通知。
4. 如果您已工作满一个月以上，用人单位未与您签订劳动合同：您不仅有权随时辞职，还可以主张双倍工资差额。
5. 如果您已提交辞职申请但用人单位迟迟不回应：建议保留辞职通知的证据，如邮件、短信、微信记录等，以备后续维权使用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，未签劳动合同的劳动者辞职是否需要提前通知有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未依法签订书面合同，根据第八十二条规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。在这种情况下，劳动者与用人单位之间属于事实劳动关系。

在事实劳动关系中，劳动者并不受《劳动合同法》第三十七条“提前30日书面通知即可解除劳动合同”的限制，而是可以随时提出解除劳动关系，只要说明辞职意愿即可。但如果用人单位能够证明其已尽到签订劳动合同的义务，而劳动者拒绝签订，则劳动者在辞职时可能需要承担相应的通知义务。

因此，若您确实未与单位签订书面劳动合同，且单位未尽到签约义务，您有权随时辞职，无需提前一个月提交辞职报告。但建议保留辞职通知的书面或电子证据，以备后续维权之需。
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针对未签劳动合同又提出辞职的情形，以下是几项实用的行动建议。
1、保留辞职通知证据：将您提交辞职报告的时间、方式（如邮件、微信、纸质）等保留下来，以便日后维权使用。
2、确认工资结算与离职证明：即使未签劳动合同，用人单位也应依法支付工资，并在您离职时出具离职证明。
3、主张双倍工资差额：若您已工作超过一个月，用人单位仍未与您签订劳动合同，您可依法申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
4、了解是否缴纳社保：即使没有签订劳动合同，用人单位也应依法为您缴纳社保，您可向社保部门咨询或投诉。
5、谨慎签署离职协议：如用人单位要求您签署离职协议，请务必仔细阅读内容，避免因协议中的不利条款影响您的权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在未签劳动合同的事实、工作时间长短、用人单位是否配合处理离职手续等因素。建议在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。

如有进一步疑问，欢迎随时联系我们进行专业咨询。
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未签劳动合同又辞职，存在以下几点法律风险，需引起注意。
1、双倍工资请求超过仲裁时效：例如，某劳动者工作了6个月仍未签劳动合同，辞职后才想起可以主张双倍工资，但因超过一年仲裁时效，导致请求不被支持。
2、缺乏证据导致劳动关系难以认定：例如，某劳动者仅凭微信聊天记录证明自己在公司工作，但由于缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁机构未认定其与公司存在劳动关系，从而无法主张双倍工资。
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