依法维护职工权益的是哪个部门

依法维护职工权益的部门主要有以下几个：
1. 工会：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工民主权利。
2. 劳动监察部门：其职责是监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。当职工权益受到侵害时，劳动监察部门可依法进行查处，责令用人单位改正违法行为，保障职工合法权益。
3. 劳动争议仲裁机构：负责处理劳动争议案件。职工与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构依据相关法律法规，对争议进行公正裁决，维护双方合法权益，确保职工权益得到有效保障。
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关于依法维护职工权益的是哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
依法维护职工权益的部门主要有以下几个：
1. 工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责之一就是维护职工合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工民主权利；关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2. 劳动监察部门：负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当职工发现用人单位存在侵害其权益的行为，如拖欠工资、不按规定缴纳社保等，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 劳动争议仲裁机构：处理用人单位与职工之间的劳动争议。职工与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，保障职工的合法权益。
4. 人民法院：对劳动争议案件等涉及职工权益的纠纷进行审判。如果职工对劳动争议仲裁结果不服或者用人单位不履行仲裁裁决等，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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维护职工权益的部门有多个。
工会是维护职工合法权益的重要组织。它代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，监督企业执行劳动法律法规等，致力于保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。
劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。对用人单位存在的克扣工资、超时加班等侵害职工权益的行为进行查处。
劳动争议仲裁机构则处理因劳动权益引发的争议。当职工与用人单位发生纠纷时，它通过仲裁程序来公正裁决，维护职工合法权益。
此外，人力资源和社会保障部门也承担着规范劳动关系、保障职工权益的职责，在政策制定、指导监督等方面发挥重要作用。这些部门相互协作，共同依法维护职工权益。
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在我国，有多个部门承担着依法维护职工权益的职责。
人力资源和社会保障部门发挥着重要作用。它负责劳动保障监察工作，监督用人单位遵守劳动法律法规，比如检查用人单位是否按时足额支付职工工资，有无依法为职工缴纳社会保险等。一旦发现用人单位存在侵害职工权益的行为，会依法责令其改正，对拒不改正的给予相应处罚。
工会组织也是维护职工权益的关键力量。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，争取更好的劳动条件、工资待遇等。当职工权益受到侵害时，工会会积极介入，通过协商、调解甚至支持职工提起劳动仲裁或诉讼等方式，来维护职工的合法权益。
劳动争议仲裁机构在职工权益维护中也不可或缺。它专门处理劳动争议案件，依据相关法律法规，对职工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等引发的纠纷进行公正裁决，保障职工的合法权益得到有效落实。这些部门相互协作、共同发力，全方位依法维护职工的各项权益。