工伤九级没有解除劳动合同该赔多少钱

工伤九级且未解除劳动合同，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体赔偿金额需根据本人工资等实际情况准确计算。建议及时与用人单位及工伤保险经办机构沟通，按照规定流程办理赔偿事宜，以确保自身合法权益得到充分保障。
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关于工伤九级没有解除劳动合同该赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级且未解除劳动合同，可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，月工资5000元，补助金则为5000×9 = 45000元。
2. 停工留薪期工资：根据实际误工时间计算，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期3个月，工资5000元/月，这部分补偿为5000×3 = 15000元。
3. 医疗费：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，按规定支付。
5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额需根据实际工资、误工时间等因素确定，建议与单位和社保部门沟通，确保权益得到保障。
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1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）：一般为本人工资的80%。
3. 其他待遇：工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长；还有护理费等，根据护理等级按相应标准支付。
具体赔偿数额需根据本人工资、当地工伤保险政策等准确计算。建议及时与单位和社保部门沟通，按规定流程申请工伤赔偿，以保障自身合法权益。
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工伤被认定为九级，且没有解除劳动合同的情况下，能获得的赔偿数额需要根据具体情况详细计算。
医疗费，按实际治疗所花费的费用赔偿，以医院的缴费凭证为准。
停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。
护理费，根据护理等级确定，若需完全护理依赖，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分护理依赖，按40%支付；部分护理依赖，按30%支付。
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
此外，还有劳动能力鉴定费等也可按规定获得赔偿。由于不清楚您的月工资标准、护理情况等具体细节，所以难以给出精确的赔偿数额。建议您携带相关病历、工资条等资料，找专业律师进一步核算，以确保您能准确知晓应得的赔偿金额，维护自身合法权益。