如何索要工资

索要工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，要明确提出支付工资诉求并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时注意沟通方式，理性表达诉求。
2.收集证据要全面准确，确保能证明劳动关系和工资情况。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，按规定流程操作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是索要工资的第一步，明确诉求并保留记录，这能为后续维权提供依据，也展现出解决问题的积极态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处理权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能加快问题的解决进程。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行可申请仲裁，这为双方提供了一个相对温和的解决途径。
（4）直接申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的重要方式，但要注意在规定时效内提交申请和证据。
（5）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意各途径的时间限制，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要清楚表达自己要工资的想法，并且把双方的沟通记录保存好，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成去劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明在该单位工作以及工资情况的材料。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，要是对方不履行调解协议，就去申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先与单位协商，清楚提出支付工资要求，保留好沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其调查处理。

3.可找劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议，就申请仲裁。

4.也能直接申请劳动仲裁，要在规定时间内交仲裁申请和证据。

5.不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定期限起诉。
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结论：索要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等途径。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位未支付工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查处理。准备能证明劳动关系和工资情况的材料，能更好地维护自身权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁也是重要途径，需在规定时效内提交申请和证据。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院诉讼。如果在索要工资过程中遇到问题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。