单位可以辞退工伤10级的职工，但需协商赔偿。依据《劳动合同法》等法律规定，工伤后不能胜任工作可协商辞退，并支付相应赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商赔偿后辞退。面对工伤10级的职工，单位通常会选择与其协商赔偿事宜，达成一致后办理辞退。若协商不成，则可能涉及劳动仲裁或诉讼，故应优先考虑和平解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤10级职工单位能否辞退问题：
1. 若能协商，可确定赔偿后辞退，避免法律纠纷。
2. 若协商无果，单位需准备工伤鉴定、赔偿方案等材料，进入劳动仲裁程序。
3. 仲裁不服，可进一步提起劳动诉讼，由法院判决。每一步都需确保合法合规，保护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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