员工工伤停工留薪后就可以辞退吗?

员工工伤停工留薪期内不可以随意辞退。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤停工留薪期属于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，用人单位应保障职工的合法权益。
如果用人单位在工伤停工留薪期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能在员工工伤停工留薪期内无故辞退员工，否则将面临法律责任。
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关于员工工伤停工留薪后就可以辞退吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工工伤停工留薪后不可以随意辞退，具体如下：
1. 停工留薪期规定：根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 辞退限制：在停工留薪期内，用人单位不能以经济性裁员或无过失性辞退等正常理由辞退工伤职工。若单位违法辞退，需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后，存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，但需有充分证据证明职工存在过错，且解除程序要合法合规。
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员工工伤停工留薪期内一般不可以辞退。
1. 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 在此期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。若用人单位违反规定辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。
3. 工伤员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤停工留薪期是对工伤员工的法定保护期，用人单位不能随意辞退。
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员工在工伤停工留薪期结束后，用人单位通常情况下是不可以随意辞退的。
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当停工留薪期满后，若员工工伤已治愈且能正常从事原工作或单位另行安排的工作，单位不能无故辞退。因为这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工工伤后存在部分丧失劳动能力等情况，用人单位更不能在停工留薪期满后随意辞退，而应根据具体伤残情况，按照法律规定妥善安排工作或给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益。