协保人员劳动关系相关法律规定的内容是什么

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协保人员的劳动关系相关法律规定主要涉及以下几方面：
1. 协保人员的定义 ：
协保人员是指 进入再就业服务中心的下岗人员 ，与中心、原单位三方协商后，签订协议保留社会保险关系的人员。
2. 劳动关系性质 ：
协保人员与原单位的 劳动关系 在签订协保协议后 终止 ，但社会保险关系得以保留。
协保人员可以凭《劳动手册》从事劳务性工作，用人单位使用协保人员时， 无需缴纳社会保险费 或只需补缴差额。
3. 社会保险费用承担 ：
协保人员在签订协保协议时，其社会保险费应 一次性缴纳至退休日止 ，费用由原单位与协保人员协商承担。
缴费基数和比例分别为：养老保险 16% 、医疗保险 6.5% 、失业保险 1% 。
4. 就业援助政策 ：
部分地区（如上海）对协保人员提供就业援助，例如距法定退休年龄两年以内的协保人员，找到工作后可申领就业补贴。
5. 工伤认定 ：
协保人员在工作期间发生工伤，仍可依法认定工伤并享受相应待遇。
总结：
协保人员的劳动关系在签订协保协议后终止，但保留社会保险关系。协保人员可从事劳务性工作，用人单位无需缴纳社会保险费。希望这些信息对您有帮助！如果有其他疑问，随时告诉我哦！

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