若借债人转移资产赖账，债权人可这么做： 一是收集证据，像银行转账记录、财产交易合同等能证明借债人转移资产的材料都要及时获取。若发现其低价转让或无偿赠与财产损害债权，可在知道撤销事由1年内，按民法典请求法院撤.

1.公司商业犯罪罪名多样，处罚依具体罪名和情节来定。通常公司会被判处罚金。 2.公司直接主管和责任人量刑因犯罪情形而异。商业贿赂犯罪，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三年到十年有期并处罚金。 3.

1.诈骗犯坐牢出狱后主动还钱，对被害人来说是挽回损失的好事。若此前没获退赔，可直接接受还款，且诈骗犯后面要求返还，法院一般不支持。 2.若诈骗犯出狱不还钱，被害人可持生效刑事判决书等，向法院申请强制执行其财产。.

1.收集证据：当发现伴侣在离婚时转移财产，要留意收集银行转账记录、房产交易凭证等，这些证据在后面诉讼中很关键。 2.申请财产保全：一旦察觉对方有转移财产的迹象，应及时向法院申请财产保全，避免财产进一步受损。 3.

1.人身损害死亡赔偿包含多项费用。丧葬费按受诉法院地去年职工月均工资算6个月总额。 2.死亡赔偿金按受诉法院地去年城镇居民人均可支配收入算20年；60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年。 3.被扶养人生活费算入残疾或死亡.

1.通常，股东能委托他人查阅公司文件。法律赋予股东查阅权，行使时可亲自或委托他人。 2.委托查阅需出具书面授权书，被委托人要按授权范围行事。 3.若公司觉得被委托人查阅有不正当目的、会损害公司利益，有权拒绝，需在.

如果您已经有一个孩子，但想收养一个小女孩，根据收养相关规定，关键在于您是否满足《民法典》第一千零九十八条中的条件：具备抚养、教育和保护被收养人的能力，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录，年满三十周岁.

农村70岁以上的老人没有社保，一般不能一次性补齐。 分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保的缴纳通常是在法定退休年龄前进行，以达到累计缴费满十五年的要求。对于已经达到或超过法定退休年龄的.

您咨询的问题，单位应签劳动合同却不通知上班，可投诉或仲裁。 根据《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，若不履行，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如.

1.医疗纠纷赔偿依责任程度和损害后果而定，赔偿项目及标准如下： 医疗费按实际花费算。 2. 误工费：有固定收入按误工减少的收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法证明的，参照同行业上一年职工平均工资算。 3. 住院伙.

1.没签劳动合同，老板违约也能维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.若老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，让其责令支付，也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。 3.老板.

1.寻衅滋事涉嫌犯罪时，是公诉案件，得由公安机关立案侦查、检察院审查起诉，不能直接去法院起诉。但受害者能在刑事诉讼里提附带民事诉讼，让犯罪嫌疑人赔偿物质损失。 2.寻衅滋事没达到犯罪程度，是一般侵权行为，受害人.

未成年在淘宝购买卡密并已使用，若想退款，家长可先联系淘宝客服，说明孩子系未成年人，购买行为未经监护人同意，提供能证明孩子身份及购买行为确由未成年人实施的相关证据，如出生证明、户口本等，请求平台介入处理。.

1.法律未明确规定抚养费变更日期的统一标准。若有法定变更情形，可随时请求变更。 2.法定情形包括原抚养费不够当地生活水平、子女因患病上学实际需求超原定数额等。 3.双方协商一致变更的，签协议后按新协议执行；协商不成.

证明未侵权可从这些方面入手： 1.确保行为合法，要有合法依据，比如拿到权利人授权许可，备好相关授权文件，证明行为在授权范围内。 2.证明主观无过错，若侵权需主观过错，使用作品时应尽审查义务，表明不知且不应知内容.

快递员发信息辱骂，您可向相关部门投诉。依据《民法典》，您的人格尊严受法律保护，辱骂侵犯名誉权，可要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿。不及时处理，可能影响您的心理健康及社交评价。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

1.协议离婚情况：女方先与男方协商，让其按离婚协议付抚养费。协商不成，女方可起诉，请求法院判决男方支付。若判决后男方还不履行，女方在判决书生效后可申请强制执行。 2.诉讼离婚情况：若判决书或调解书已明确抚养费支.

陕西地区的装修纠纷可以通过多种途径解决。首先，当事人可以尝试通过协商解决纠纷，这是最常见且成本较低的方法。如果协商未果，可以申请调解，如通过社区或行业协会进行调解。此外，还可以向消费者协会投诉，特别是在.

（一）明确子女不同年龄段抚养权倾向：两周岁以下子女通常随母亲，除非母亲有不宜抚养情况；两周岁以上未成年子女，已做绝育手术等一方可优先考虑；八周岁以上尊重子女意愿。 （二）收集自身抚养优势证据：围绕经济收入.

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向用人单位要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报.